Ciudad de México.- Entre enero y junio de 2026, casi 9.9 millones de personas fueron registradas como trabajadoras de plataformas digitales; poco más de un millón logró incorporarse al esquema de seguridad social con una relación laboral subordinada.
La reforma laboral para trabajadores de plataformas digitales en México enfrenta uno de sus principales retos: la mayoría de las personas que trabajan mediante aplicaciones todavía no alcanza las condiciones necesarias para acceder a la seguridad social integral.
De acuerdo con cifras incluidas en el Segundo Informe de Gobierno de Claudia Sheinbaum, entre enero y junio de 2026 fueron registradas 9 millones 853 mil 538 personas como trabajadoras de plataformas digitales. Sin embargo, únicamente 1 millón 52 mil 653 obtuvieron el reconocimiento de una relación laboral subordinada y pudieron incorporarse formalmente al esquema de seguridad social.
Esto significa que alrededor de 89% de las personas registradas no alcanzó la condición para acceder a la formalización laboral completa.
¿Por qué no todos tienen seguridad social completa?
La reforma no establece una afiliación automática e idéntica para todas las personas que trabajan mediante aplicaciones.
El esquema distingue entre quienes superan un umbral de ingreso neto mensual y quienes no lo alcanzan. Para quienes cumplen con este requisito, las plataformas deben registrarlos ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) como puestos de trabajo y cubrir las cuotas correspondientes.
En cambio, quienes no alcanzan el ingreso establecido mantienen principalmente protección relacionada con accidentes y enfermedades derivados de la prestación del servicio, pero no cuentan con el conjunto completo de seguros que contempla el régimen de seguridad social.
Más de 247 mil puestos tienen cobertura completa
Los datos más recientes del IMSS muestran que al 31 de julio de 2026 había 1 millón 591 mil 30 personas beneficiadas por la reforma.
De ese universo, 247 mil 900 superaron el umbral de ingreso neto mensual y fueron registradas como puestos de trabajo por 18 plataformas.
Estos trabajadores tienen acceso a los cinco seguros del IMSS: Enfermedad y Maternidad; Riesgos de Trabajo; Invalidez y Vida; Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez; así como Guarderías y Prestaciones Sociales.
El número de puestos con cobertura completa también ha aumentado. De acuerdo con el IMSS, durante julio se incorporaron 10 mil 273 puestos adicionales, lo que representó un crecimiento mensual de 4.3%.
Una reforma que todavía enfrenta desafíos
La regulación del trabajo mediante plataformas digitales comenzó con un programa piloto en julio de 2025 y se convirtió en el esquema definitivo a partir del 1 de enero de 2026.
La reforma obligó a las plataformas a registrarse como patrones y estableció mecanismos para incorporar a sus trabajadores al IMSS.
Sin embargo, las cifras muestran una diferencia importante entre estar registrado en una plataforma y contar con seguridad social integral.
Aunque más de un millón y medio de personas ya han obtenido algún tipo de protección derivada de la reforma, sólo una fracción cuenta actualmente con los cinco seguros del IMSS.
El reto para las autoridades y las plataformas será ampliar el acceso a la protección laboral sin eliminar la flexibilidad que caracteriza a este modelo de trabajo, utilizado principalmente por conductores y repartidores de aplicaciones digitales.
