Diversidad de Género

Una empresa ya no puede estar sin estrategias de diversidad de género, no es un tema que se puede dejar de lado y muestra de ello es que para 74% de las empresas en México, este asunto forma parte del top 10 de prioridades, más que lo registrado en años anteriores, revela el estudio «Pariedad dispareja, Women Matter México 2022 elaborado por McKinsey».

De acuerdo al informe, en años como 2017, el interés por la diversidad de género era de 48% y 43% la tenía en su agenda pero no entre lo más relevante. Este año, después de los cambios producidos por la pandemia y los diferentes hechos sociales, más del 70% lo tiene presente y solo un 4% no lo considera como prioritario, cuando en 2027 este indice era de 9 por ciento.

Para impulsar este trabajo de diversidad, un 45% ya cuenta con un comité de diversidad dedicada a crear estrategias y atender todo lo relacionado con el tema. De estos comités, un 96% tiene la participación activa de los líderes senior, partes cruciales para generar cambios en la organización.

Estos comités cobraron mayor fuerza en los últimos tres años en México, pues 59% de las empresas lo implementó en menos de este tiempo. Además, se han definido objetivos cuantitativos para aumentar la presencia de género femenino en la organización que al igual que los comités, 40% lo empezó a hacer en los últimos tres años.

“Un 54% de las empresas dice haber definido objetivos cuantitativos de representación de género para aumentar el número de mujeres en los diferentes niveles de la organización”, dice el estudio.

Con información de El Economista